Le CSMOIM lance la version anglaise de sa formation « Prévention du harcèlement psychologique & sexuel » adaptée à la réalité du personnel maritime

Québec, 12 février 2025 – Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie maritime (CSMOIM) est fier d'annoncer le lancement de la version anglaise de sa formation Prévention du harcèlement psychologique & sexuel adaptée à la réalité du personnel maritime. Déjà disponible en français, la formation est désormais offerte en anglais afin de rejoindre plus de travailleur-se-s et d'entreprises, répondant ainsi à une demande grandement exprimée par l'industrie.

Un enjeu majeur pour la main-d'oeuvre maritime

Le harcèlement en milieu de travail peut entraîner des conséquences importantes sur la rétention et l'attractivité de la main-d'oeuvre : augmentation du roulement du personnel, impacts sur la santé mentale et physique des travailleur-se-s, diminution de la motivation et de la productivité... Pour répondre à ces enjeux, le CSMOIM veut sensibiliser et outiller les employeurs et leurs équipes à favoriser des environnements de travail sains et sécuritaires.

Une formation concrète et adaptée au secteur maritime

Développée en collaboration avec la Formation continue de l'Institut maritime du Québec (IMQ), et grâce à la participation financière du Gouvernement du Québec, de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) via son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail, du Syndicat international des marins canadiens (SIMC) et de la Guilde de la marine marchande du Canada (GMMC), la formation aborde des thèmes essentiels tels que la réflexion sur les valeurs et les comportements au travail et la définition du harcèlement. Elle met aussi l'accent sur les mythes et réalités qui l'entourent et sur les responsabilités des employeurs et des employé-e-s. La formation se penche également sur les façons de créer un milieu de travail respectueux et inclusif et sur les actions à entreprendre en tant que victime, témoin ou accusé-e. Couvrant également le cadre juridique et législatif du Québec et du Canada, la formation propose enfin une boîte à outils pratique pour mieux prévenir et intervenir face à des situations de harcèlement.

« En sensibilisant leurs équipes, les organisations maritimes peuvent contribuer activement à la prévention du harcèlement et à l'amélioration des climats de travail. Chaque initiative compte afin de bâtir une culture d'entreprise qui favorise le bien-être et la sécurité des employé-e-s. » – Manou Bernard, directrice générale, CSMOIM

Une formation entièrement accessible à distance

D'une durée approximative de 3 heures, la formation Prévention du harcèlement psychologique & sexuel permet aux travailleur-se-s et aux employeurs d'apprendre à leur rythme pendant une durée maximale de 60 jours et ce, entièrement à distance, avec un contenu adapté aux réalités du secteur maritime.

INSCRIPTION

Le CSMOIM invite les entreprises et leur personnel, tant navigant que terrestre, à s'inscrire : https://www.csmoim.qc.ca/fr/formulaires/psychological-sexual-harassment-registration. 

À PROPOS DU CSMOIM

Le CSMOIM est un organisme à but non lucratif qui rassemble les employeurs et les travailleur-se-s de l'industrie maritime autour d'une même table de mobilisation et de concertation. Depuis 2001, le comité déploie des stratégies innovantes visant à répondre aux besoins de l'industrie maritime, et participe activement au développement des compétences de la main-d'oeuvre ainsi qu'à la promotion des professions maritimes.

Source :

Maggie Perron
Conseillère en communication
Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie maritime (CSMOIM)
418 694-9059 #103
[email protected]

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